El Consejo Directivo ha establecido un comité de remuneraciones (Comité de Remuneración o Comité). El Comité supervisa la elaboración de la Política de Remuneración. Evalúa y hace recomendaciones para la remuneración de los miembros del Consejo y de la Junta de Dirección del Grupo Ejecutivo (EGMB). También aprueba la remuneración de la Dirección del Grupo Ejecutivo (EGM).
El Comité revisa la Política
al menos una vez al año y asegura que esta remuneración cumpla con la Política.
Política
El Comité podrá contratar asesores externos independientes para asesorarlo en materia relativa a la remuneración y a otros asuntos relativos en las funciones del Comité.
La Comisión de Remuneración celebró nueve reuniones en 2021.
En 2021, el Comité de Remuneración continuó su enfoque en la evaluación de la remuneración de la Junta de Consejo y EGMB, incluido el Programa de Incentivos a Corto Plazo para 2021 (STIP, por sus siglas en inglés) y el Programa de Incentivos a Largo Plazo para 2021 (LTIP, por sus siglas en inglés). Así mismo, el Comité evaluó la Política y el Informe de Remuneración .
Las actividades del Comité para 2021 se describen con más detalle en el Informe de Remuneración.
Los miembros del Comité de Remuneraciones se consideran independientes según la definición que se describe en las Recomendaciones danesas de Gobierno Corporativo.